…anzitutto accertare l' eventuale sussistenza di una violazione del contraddittorio nel procedimento disciplinare, come asserito da parte ricorrente nel ricorso e ribadito nelle note autorizzate. Sente…...
…nto al licenziamento ritorsivo Cass. 28.09.2015 n.19142); prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 16.01.2015 n.655; Cass. 25.…...
… n. 71/2022 25. Il ricorrente richiamando sul punto le giustificazioni rese in sede di procedimento disciplinare ha rilevato che " (...) A. contestazione disciplinare il Sig. P.XXX M.XXXX replicava sp…...
…). DI PARTE CONVENUTA: Nel merito, IN VIA PRINCIPALE: A) accertata l' infondatezza del procedimento disciplinare conclusosi con la sanzione del 23.04.2019 in quanto fondato su presupposti infondati in…...
…stituendosi in giudizio, non deduceva di aver tempestivamente instaurato e concluso un procedimento disciplinare con l' irrogazione di una sanzione non inferiore al rimprovero scritto, per cui risulta…...
….487, 75, per T.F.R. decurtato dalla busta paga di marzo 2020. Lamenta: 1. nullità del procedimento disciplinare siccome avviato verbalmente; 2. mancata allegazione alla contestazione disciplinare del…...
…tazione dell' addebito e per l' adozione del provvedimento attengono esclusivamente al procedimento disciplinare e non avendo il lavoratore impugnato la sanzione irrogata, la stessa doveva ritenersi e…...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
…oste trattenute, rilevando che le stesse erano state effettuate in assenza di regolare procedimento disciplinare; la lettera veniva riscontrata dal legale della ditta convenuta sostenendo la piena leg…...
…"di dimissioni, esponeva che nel novembre del ' 17 il ricorrente fu destinatario di un procedimento disciplinare per mancato rispetto dei tempi di guida e di riposo e che , qualche mese prima, a segui…...
